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노벨리스 채용 정보
노벨리스에서는 직원이 최고의 자산입니다. 우리는 최고의 인재를 발굴하여 올바른 성장 및 개발 기회를 제공하는 것을 최우선 과제로 여깁니다.
노벨리스에서는 최고의 인재를 발굴하여 올바른 성장 및 개발 기회를 제공하는 것을 최우선 과제로 여깁니다. 노벨리스는 직원들이 다양성을 수용하고 호기심과 전략 아이디어를 추구하도록 권한을 부여하므로 직원들은 기술력을 향상시키고 사업 부문과 지역을 넘나들며 새로운 경험을 얻을 수 있습니다. 이를 당사의 문화와 결합하여 전 세계 고객에게 고품질의 제품을 안전하게 제공할 수 있습니다.
이를 위해 노벨리스는 업계 최고의 전문가를 고용, 개발, 보유하고 있으며 12,690명 이상의 직원 모두가 당사와 세계의 미래를 만들어가는 역할을 합니다.
노벨리스는 선도적인 평면 압연 알루미늄 제품 생산업체이자 세계 최대의 알루미늄 재활용 업체입니다. 우리는 북미, 남미, 유럽, 아시아의 9개국 33개 시설에 걸쳐 기술적으로 진보된 압연 및 재활용 운영 네트워크를 통합했습니다.
Coca-Cola, AB InBev, Ford, Jaguar Land Rover 및 삼성 등 세계 최대의 유명 자동차, 음료수 캔, 건축 및 가전제품 브랜드 고객이 포함되어 있습니다. 세계적 수준의 과학자, 엔지니어, 금속 공학자 및 판촉 팀은 개발에서 생산까지 고객과 협력하여 제품에서 알루미늄의 역할을 재해석하고, 제조 과정에서 발생할 수 있는 모든 문제에 대해 신속하고 적응 가능한 솔루션을 제공합니다.
노벨리스에서 하는 모든 일은 동료, 고객, 지역 사회의 건강, 안전, 복지를 위한 노력에서 시작됩니다. 우리가 세계 최고의 제조업체로서 자리 잡은 이유는 전 세계에서 함께 일하는 모든 사람의 요구와 기대를 지속적으로 예상하고 초과 달성해 온 직원들 덕분입니다. 노벨리스에서 우리 모두는 탁월함을 창출하기 위해 노력합니다.
전 세계 노벨리스 직원은 노벨리스의 미래 지향적 혁신을 이끄는 주역이며, 직원의 뛰어난 재능으로 노벨리스가 21세기 제조업체로 우뚝 설 수 있게 되었습니다. 우리는 직원들이 재능을 더욱 키우고 탁월한 글로벌 입지를 대표하는 다양한 전문가팀에 자부심을 가질 수 있도록 필요한 기회와 지원을 제공하고자 최선을 다하고 있습니다.
노벨리스는 전 세계에 위치해 있으므로 다양한 문화와 지역 사회를 포용하고 독특한 사고와 색다른 관점을 통해 경계를 넓힐 수 있습니다. 노벨리스는 직원의 경험을 극대화하기 위해 자동차, 음료수 캔 또는 고급 스페셜티 제품 등 비즈니스의 여러 부문에서 잠재력이 높은 직원을 순환하여 전 세계 조직을 이끌 준비를 하도록 돕습니다.
노벨리스는 1916년에 설립된 캐나다 알루미늄 회사 Alcan, Inc.와의 기업분할로 2005년에 설립되었습니다. 노벨리스는 2007년 Hindalco Industries Limited에 인수되어 인도 뭄바이에 본사를 둔 410억 달러 규모의 다국적 대기업 Aditya Birla Group의 계열사가 되었습니다.
노벨리스 안전 시스템의 일부로 당사는 운영 활동에서 안전 위험을 파악, 관리, 완화할 수 있는 체계적인 접근법을 제공합니다.
노벨리스는 직원들의 건강 및 안전을 보장하는 동시에 직원들에게 역량을 개발 및 강화하고 전문적인 성장을 할 기회를 제공합니다. 여기에는 직장과 지역 사회를 더 안전하게 만들기 위한 풀뿌리 주도의 이니셔티브를 장려하는 것도 포함됩니다. 이러한 이니셔티브 중 하나는 당사의 동료들이 100% CPR, AED 및 기본 응급 처치 교육을 받도록 하는 준비된 노벨리스(Novelis Prepared)입니다.
노벨리스에서는 엔지니어가 고객을 위한 신제품 개발 및 제공에 앞장서고 있기 때문에 엔지니어링 경험과 재능이 매우 중요한 요구 사항입니다. 노벨리스는 이러한 최우선 목표를 염두에 두고 엔지니어링 개발 프로그램을 작성하여 가장 적합한 후보자를 식별하고 미래의 성장과 개발을 지원할 수 있는 명확한 커리어 경로를 제공합니다.
이 프로그램은 4주간의 세션 동안 전 세계 노벨리스 33개 제조 시설에서 수행되는 기술, 전문 및 리더십 교육으로 구성됩니다. 이 프로그램에는 강의실 수업, 코칭, 실무 프로젝트 및 기타 개발 기회가 포함됩니다.
프로그램이 완료되면 노벨리스는 각 참가자와 긴밀하게 협력하여 자동화 엔지니어링, 전기 엔지니어링, 기계 엔지니어링, 공정 엔지니어링 및 환경 건강 및 안전에 대한 그들의 관심사와 노벨리스의 비즈니스 요구를 일치시키는 명확한 커리어 경로를 제공합니다.
이 프로그램은 전체적인 제조 공정에 대한 지식을 제공하고 이에 따라 자신의 역할 조정하는 방법을 알려 줌으로써 경력 초기 엔지니어의 역량 개발 속도를 높일 수 있는 것으로 입증되었습니다. 엔지니어링 개발 프로그램을 시작한 이래 6년 동안 경력 초기 엔지니어 350명 이상이 교육 과정을 수료했습니다.
WiN(Women in Novelis)은 노벨리스 여성 직원의 전문적인 기여 및 경력에 대한 지원을 목표로 하는 직원 주도 프로그램입니다. 이러한 풀뿌리에서 시작하는 노력을 통해 아이디어를 공유하고, 네트워크를 형성하고, 조직의 모든 부문에서 여성 인재의 채용, 유지, 발전을 가속할 수 있는 장을 제공함으로써 남성과 여성 직원 모두가 다양성을 포용하고 활용할 수 있도록 합니다. 새로운 기회를 촉진하고 정책과 운영에 대한 긍정적인 변화를 꾀하는 노벨리스는 모든 직원이 적절한 도구, 리소스, 기회를 활용하여 성장, 성공, 발전을 이룩할 수 있도록 헌신적인 노력을 기울이고 있습니다.
노벨리스에서 엔지니어링은 알루미늄을 끊임없이 발전시키는 제품 개발에서 가장 중요한 역할 중 하나입니다. 노벨리스 엔지니어로서 실제로 영향을 발휘할 기회는 무궁무진합니다.
기술을 통해 노벨리스에서 차별화될 수 있는 전문 엔지니어링 역할은 다음과 같습니다.
제품(야금) 엔지니어는 모든 노벨리스 시트 그룹 및 시설과 광범위하게 협력하여 지속적으로 고품질 제품을 생산하도록 보장합니다. 야금 엔지니어는 금속판과 그룹 전반을 기반으로 활동하며, 제품과 야금 가공 관련 모든 제조 및 지원 부서에 기술적인 가이드라인을 제공합니다.
자동화 엔지니어는 자동화, 컴퓨터 제어 및 공정 지식에 대한 전문 지식을 제공하며 특히 안전, 품질 및 비용 목표 측면에서 제조업의 중요한 부분을 담당합니다. 이러한 직책에는 컴퓨터나 정보 시스템 관련 학사 학위가 요구됩니다. 산업 공정 제어와 관련된 자동화 시스템의 유지보수, 설계, 개발, 구현 및 최적화 경험을 선호합니다.
기계 엔지니어는 필요에 따라 장비, 건물, 접지 및 유틸리티 관련 서비스를 효과적으로 점검하며 전 범위의 엔지니어링 전문 지식을 제공합니다. 제공되는 서비스는 금속 산업을 대표하는 중공업 공장 엔지니어링의 모든 단계를 포괄하며 대개 기계적, 전기적 또는 민간 성격을 띱니다. 이 역할은 때때로 외부 계약자, 기안자, 엔지니어링 기술자 또는 특수한 프로젝트에서의 유지 및 관리 업무의 다른 요소 지휘할 수도 있습니다.
전기 엔지니어는 공장의 목표 충족에 요구되는 유지보수 업무 및 프로젝트에 대한 전문 지식을 제공합니다. 여기에는 새 장비의 작업 범위, 일정 및 예산 개발 또는 기존 장비 또는 제어 시스템의 수정, 엔지니어링 연구 수행, 설계 검토 및 자문, 장비 사양 개발, 설치 감독, 시운전 및 비용 관리 제공 등이 포함됩니다.